Вопрос:

Какие действия необходимо совершить работодателю при производственной травме?

Добрый день. В цеху произошел несчастный случай с работником. Что нужно делать работодателю и какие выплаты произвести?
  • Вопрос: №3837 от: 2020-02-21.
Ответ:
Позвоните сейчас и получите
предварительную консультацию:
8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71

Пошаговый регламент действий работодателя закреплен в ст. 228 ТК РФ.  Нормативная база состоит из ТК РФ (глава 36, ст. 227 - 231), Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ, а также Постановлений Правительства РФ «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций», которые устанавливают коэффициент индексации, Постановления Минтруда России от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

При получении работником травмы на производстве работодатель должен:

1. Организовать оказание первой помощи пострадавшему и транспортировку его в медицинское учреждение.

2. Предотвратить развитие аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других работников.

3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, а в случае невозможности этого, зафиксировать ее иными способами (фотосъёмка, видеофиксация и иное).

4. Провести служебное расследование, для чего приказом сформировать комиссию по расследованию несчастного случая в обязанности которой будет входит установление обстоятельств произошедшего; выявление действительного ущерба и поврежденного имущества; установление виновных лиц; сбор доказательств вины данных лиц; определение условий и причин, которые способствовали возникновению несчастного случая; получения объяснений; уведомление необходимых организаций. Круг полномочий комиссии определяется работодателем. По результатам работы комиссии составляется соответствующий акт. Согласно ТК РФ, срок проведения служебного расследования не должен превышать 1 месяц с момента обнаружения события.

4. Проинформировать организации, состав которых предусмотрен ст. 228.1 ТК РФ (групповой случай, тяжкий вред и смерть).

5. Произвести компенсационные выплаты пострадавшему.

Перечень выплат при несчастном случае закреплен в ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ. К ним относятся:

- пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

- оплата дополнительных расходов (предусмотрены выплаты на восстановление здоровья после выхода из медицинского учреждения).

Помимо данных выплат работник имеет право на:

- получение компенсации морального вреда, которая производится работодателем в добровольном порядке либо судом по иску работника;

- выплаты, предусмотренные коллективным договором;

Таким образом, работодатель обязан самостоятельно произвести комплекс мер, направленных на предотвращение развития аварийной ситуации на производстве, ее ликвидацию, оказать помощь пострадавшему и произвести необходимые выплаты. 

Скачать Акт о несчастном случае на производстве

Внимание! Информация, предоставленная в статье, актуальна на момент ее публикации.