Вопрос:

Как правильно внести изменения в должностную инструкцию?

Хочу внести изменения в должностную инструкцию. Как правильно это сделать?
  • Вопрос: №3187 от: 2017-08-08.
Ответ:
Позвоните сейчас и получите
предварительную консультацию:
8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в письме Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007г. n 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

В случае необходимости боле детальной консультации обратитесь к юристу в Оренбурге по трудовым спорам.

Таким образом, изменения в должностную инструкцию могут быть сделаны либо путем одновременного внесения изменений в инструкцию и трудовой договор с помощью подготовки дополнительного соглашения, либо путем подготовки инструкции в новой редакции.