Вопрос:

Работодатель не хочет оформлять трудовой договор, как потом доказать трудовые отношения?

Добрый день. Работодатель не хочет меня официально оформлять на работу, отчисления не делает, договор со мной не подписывает. При разговоре намекнул на увольнение. Если меня уволят, как я могу доказать, что работала у него, какие доказательства можно использовать?
  • Вопрос: №3488 от: 2018-06-30.
Ответ:
Позвоните сейчас и получите
предварительную консультацию:
8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71

Признаки трудовых отношений отражены в ст. 15 и 56 ТК РФ, однако в данных статьях перечислен не весь перечень признаков, которыми необходимо руководствоваться для установления факта трудовых отношений.

В качестве признаков существования трудовых отношений можно назвать:

- выполнение конкретной работы, указанной работодателем;

- работник занимает определенное «звено» в структуре организации работодателя;

- работодатель признает за работником право на отдых и отпуск;

- работодатель оплачивает поездки работника по рабочим вопросам, командировки;

- работодатель вверяет работнику работу с материалами, инструментами и механизмами;

- производит выплаты, которые являются для работника единственным источником дохода.

Относительно вопроса доказательственной базы, необходимой для признания отношений трудовыми, в  суде можно использовать письменные доказательства:

 - журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;

- документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;

- расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;

- оформленный пропуск на территорию работодателя;

- документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей;

- переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;

- документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Таким образом, закон не ограничивает лицо в способах доказывания факта трудовых отношений, круг доказательственной базы довольно широк. При решении вопроса о необходимости обратиться в суд работнику необходимо тщательно проработать доказательства, которые имеются в наличии.

Внимание! Информация, предоставленная в статье, актуальна на момент ее публикации.