Вопрос:

Как правильно применить к работнику дисциплинарное взыскание?

  • Вопрос: №78 от: 2013-04-28.
Ответ:
Позвоните сейчас и получите
предварительную консультацию:
8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности осуществляется в порядке ст. 192 - 193 ТК РФ. Обязательным условием привлечения к дисциплинарной ответственности является неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Для привлечения работника необходимо установление администрацией учреждения, факта неисполнения работником своих должностных обязанностей. Указанный факт должен быть зафиксирован в письменном виде. С работника берется письменное объяснение по факту нарушения.

После этого работодатель анализирует доказательства, подтверждающие факт ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей и выносит соответствующий приказ, в котором должен подробно расписать суть правонарушения, сославшись на нормы трудового кодекса и локальные нормативные акты, действующие у работодателя (например: правила внутреннего трудового распорядка). Далее работодатель осуществляет ознакомление работника под роспись с указанным приказом.

В случае отказа работника от написания объяснений составляется акт в присутствии двух свидетелей.

Внимание! Информация, предоставленная в статье, актуальна на момент ее публикации.