Вопрос:

Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение?

Работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Какова процедура увольнения по данному основанию?
  • Вопрос: №1680 от: 2015-03-18.
Ответ:
Позвоните сейчас и получите
предварительную консультацию:
8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71

По существу заданного вопроса сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования в области охраны труда.

В соответствии с под.«б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В силу п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»  при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по под.«б» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Процедура увольнения работника по указанному основанию будет состоять из следующих этапов:

  1. Истребование объяснений по факту нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения. В случае отказа от дачи объяснений необходимо составить акт об отказе работника от дачи объяснений.
  2. Предложение работнику проехать в медицинское учреждение для прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения. В случае отказа составить акт. Акты составляются в присутствии двух свидетелей. Отсутствие медицинского заключения не является препятствием для увольнения работника по под.«б» п. 6 ч. 1 ст. 81ТК РФ.
  3. Составление приказа об увольнении, ознакомление работника с приказом, выдача трудовой книжки и т.д.

Для более детального ответа на Ваш вопрос, рекомендуем обратиться за консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. Оренбург, ул. Шевченко 20В, офис 414, тел.: 8-912-343-72-22.

Внимание! Информация, предоставленная в статье, актуальна на момент ее публикации.