Вопрос:

Как правильно уволить работника за прогул?

Подскажите, каков порядок увольнения работника за прогул. В течение двух дней работник не выходил на работу.
  • Вопрос: №1306 от: 2014-12-08.
Ответ:
Позвоните сейчас и получите
предварительную консультацию:
8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71

По существу заданного вопроса сообщаем следующее.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ  трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Оформление процедуры увольнения за прогул содержит определенные этапы, обязательные для работодателя.

Во - первых, необходимо документально зафиксировать проступок работника. Обычно работодатели оформляют проступок работника путем составления докладной записки, акта отсутствия на рабочем месте или решения комиссии. В некоторых случая оформление проступка работника осуществляется несколькими документами. Обращаю внимание на то, что Трудовой кодекс РФ не содержит обязанности ознакомления работника с указанными документами

 Во - вторых, от работника необходимо затребовать объяснение. ТК РФ предоставляет работнику два рабочих дня для составления объяснений. В случае отказа работника от написания объяснения или невозможности определить место нахождения работника, если работник на протяжении определенного времени не выходит на связь, составляется акт о невозможности взять объяснения. Указанный акт составляется в присутствии нескольких свидетелей, о чем в нем делается соответствующая запись.

В – третьих, работодатель должен составить приказ об увольнении. ТК РФ не содержит унифицированной формы приказа, однако в приказе необходимо отразить следующие элементы:         

- ФИО работника и его должность;

- подразделение, где работник осуществляет работу;

- описать обстоятельства совершенного проступка, с указанием на нарушение локальных актов работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции  и т.д.), сослаться на документы, подтверждающие прогул работника (объяснительная, акт, служебная записка, докладная и т.д.)

К данному приказу должны быть приложены документы, подтверждающие факт прогула работника.

В – четвертых, приказ должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней с момента издания. Если работник отказывается его подписывать, необходимо составить акт.

В- пятых, делается соответствующая запись в трудовую книжку работника.

Для более детального ответа на Ваш вопрос рекомендуем обратиться за консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. Оренбург, ул. Шевченко 20В, офис 414, тел.: 8-912-343-72-22.

Внимание! Информация, предоставленная в статье, актуальна на момент ее публикации.