Вопрос:

Влияет ли негативный отзыв о работодателе в интернете на его деловую репутацию?

  • Вопрос: №3709 от: 2019-06-24.
Ответ:
Позвоните сейчас и получите
предварительную консультацию:
8-919-865-42-20
8 (3532) 96-28-58

Многие люди испытывают проблемы с устройством на работу, у кого-то получается устроиться сразу, а кому-то приходится долгое время искать рабочее месте.

Порой недовольные соискатели и работники, которых не приняли работодатели или которые плохо разошлись с работодателем, оставляют отрицательные отзывы о работодателе в интернете, ссылаясь на определенные причины, по котором на этом месте работать не стоит.

Но бывают случаи, когда работодатели, в свою очередь, также могут доставить таким работникам проблемы, к примеру, подав в суд заявление о нарушении исключительных прав на деловую репутацию лица.

На практике подобного рода споры возникают нередко. Ниже будут рассмотрены основные моменты споров о защите деловой репутации (гудвилл).

Если работодатель подал такое исковое заявление, то его требования будут необоснованными и незаконными.

На это прямо указывает действующее гражданское законодательство. Дело в том, что такие отзывы не являются юридически значимыми для законодательства, а также и для судов.

К примеру, Арбитражный суд Московского округа, рассмотрев аналогичное дело, в котором заявитель хотел установить факт, имеющий юридическое значение, а именно по поводу опубликования отрицательных отзывов в интернете, дал свое пояснение по делу.

Так, согласно Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 29.04.2019 N Ф05-4814/2019 по делу № А41-79586/2018 «что в заявлении отсутствуют утверждения, порочащие деловую репутацию истца, так как оценочные суждения, мнения, убеждения, высказывания не являются предметом судебной защиты в порядке статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку, являясь выражением субъективного мнения, не могут быть проверены на предмет соответствия их действительности».

Суд толкует подобные действия, как субъективные, оценочные высказывания, которые не подрывают деловую репутацию лиц. Также судом было установлено, что подобного рода отзывы являются реализацией права на свободу слова, что является основополагающим, конституционным правом.

Таким образом, действующее законодательство, судебная практика не предусматривает ответственности за негативные отзывы в интернете о работодателях, а сводит такое проявление как свобода выражения своего мнения и слова.

Внимание! Информация, предоставленная в статье, актуальна на момент ее публикации.