Вопрос:

Оплата учебного отпуска

Работник требует оплаты время учебных отпусков на основании не полученных им справок-вызовов, которые имеются у Работодателя, являясь одновременно "Учебным заведением". Работник не предоставил Работодателю заявления о предоставлении учебного отпуска. Предоставление такого заявления является ли обязательным, поскольку в ст.174 ТК это не прописано?

И обязан ли Работодатель в таком случае произвести оплату учебного отпуска? Работник же на первой половине сессии находился на больничном, на второй половине сессии получал заработную плату, к сессии не приступал.

  • Вопрос: №300 от: 2013-11-11.
Ответ:
Позвоните сейчас и получите
предварительную консультацию:
8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71

По существу заданного вопроса сообщаем  следующее.

Законодательное обоснование предоставления учебного отпуска предусмотрено ст.  173 – 176 ТК РФ. В соответствии с положениями указанных статей, работодатель обязан предоставить работнику отпуск при наличии определенных условий:

  1. Наличие у учебного заведения государственной аккредитации (коллективный договор или трудовой договор может предоставлять право работнику на получение учебного отпуска в учебных учреждениях не прошедших государственную аккредитацию).
  2. Работник получает образование соответствующего уровня впервые.

Помимо вышеперечисленных случаев, указанные статьи содержат понятие «успешное обучение». Предполагается, что к успешному обучению относится категория студентов, которые в соответствии с учебным планом сдали все зачеты, а также выполнили предусмотренные для данного семестра работы и не имеют задолженности за предыдущий курс или семестр.

Прямым следствием «успешного обучения» студента является, и предоставление ему справки-вызова, которая выдается администрацией учебного учреждения в случае отсутствия задолженности по предыдущим семестрам и курсам. Форма справки – вызова установлена Приказом Минобразования РФ от 17 декабря 2002 г. N 4426 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию» и Приказом Минобразования РФ от 13 мая 2003 г. N 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию».

В образовательных учреждениях начального профессионального образования справка  - вызов  оформляется по самостоятельно разработанным формам.

Работник предоставляет справку - вызов в свою организацию и с этого момента у него появляется право на получение учебного отпуска.

Составление заявления на предоставление учебного отпуска не является обязательным, однако, служит одним из способов подтверждения факта обращения к работодателю с правом на предоставление учебного отпуска.

Учебные отпуска имеют целевой характер, т.е. используются только для сдачи соответствующих экзаменов, зачетов и иных работ, предусмотренных планом учебного учреждения. В случае, если работник не участвовал в учебном процессе, то работодатель теряет обязанность на предоставление работнику учебного отпуска.

Однако, если имеются уважительные причины на пропуск сдачи экзаменационной сессии (например болезнь), то работник сохраняет право на учебный отпуск в пределах, указанных в справке – вызове. По причине заболевания, продление учебного отпуска не возможно.

Таким образом, в соответствии с требованиями ТК, отсутствие заявления на предоставление учебного отпуска не является основанием для отказа в предоставлении учебного отпуска. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск с момента получения и в пределах срока, установленного справкой – вызовом, выданной учебным учреждением.

Для ответа на вопрос в части обоснованности предоставления учебного отпуска с учетом болезни работника и последующим выходом работника на работу, необходимо ознакомиться с документами, поэтому рекомендуем обратиться за консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. Оренбург, ул. Шевченко 20В, офис 414, тел.: 8-912-343-72-22.

Внимание! Информация, предоставленная в статье, актуальна на момент ее публикации.