Вопрос:

Является ли уважительной причиной опоздание на работу в связи с непогодой?

Добрый день! Работодатель привлек к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу. Как я считаю привлечение незаконно, так как я опоздал из-за плохой погоды. Если я обжалую приказ о привлечение меня к дисциплинарной ответственности в суде, будет ли суд считать опоздание на работу из-за непогоды уважительной причиной?
  • Вопрос: №3415 от: 2018-03-30.
Ответ:
Позвоните сейчас и получите
предварительную консультацию:
8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71

Для ответа на Ваш вопрос необходимо проанализировать локальные нормативные акты принятые работодателем в вопросе дисциплины труда. Не все работодатели надлежащим образом относятся к составлению и ознакомлению работников под роспись с графиком работы.

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ однозначно говорит о том, что дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, которые устанавливаются (в основном) приказами работодателя. Именно работодатель должен создать все необходимые условия для соблюдения работником дисциплины труда и отразить их в отдельном приказе, который называется правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой кодекс РФ (ст. 192, 193) предоставляет работодателям право накладывать на работников дисциплинарные взыскания. Для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную законом. Помимо этого суды очень тщательно проверяют обстоятельства опоздания.

 В тоже время (ст. 21 ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

Анализ судебной практики показал, что суды при изучении материалов дела проверяют возможность получения информации о погоде работником заранее, во сколько он вышел из дома именно в этот день, как осуществлял движение до работы, каким транспортом пользовался, как погода повлияла на время, затраченное на путь от дома до работы, насколько сильно работник опоздал и самое главное можно ли при всем при этом отнести непогоду к обстоятельствам непреодолимой силы.

Привлечение к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу в результате непогоды является законным, если судом будет установлено, что если бы работник немного проанализировал ситуацию и, например, вышел из дома заранее, то опоздания могло бы не произойти.

Выводы судов сводятся к тому, что погодные условия не являются уважительными причинами, так как данные обстоятельства не мешают работнику заблаговременно выйти из дома, продумать маршрут следования, а также определиться со способом передвижения (пешком, на ТС, общественным транспортом и т.д.).

Не думайте, что непогоду можно использовать в своих «корыстных» целях.

Таким образом, погодные условия могут быть уважительными причинами опоздания на работу только в том случае, если работник заблаговременно вышел из дома, продумал маршрут следования, а также определиться со способом передвижения, однако данные обстоятельства не позволили ему явиться на работу вовремя.

Аналогичная позиция отражена в Определениях Московского городского суда (Дело №33-1990), Саратовского областного суда (Дело № 33-3495).

Внимание! Информация, предоставленная в статье, актуальна на момент ее публикации.