Вопрос:

Какие обстоятельства должен установить суд при обжаловании увольнения работника в связи с отказом на перевод на другую работу?

  • Вопрос: №4027 от: 2022-02-11.
Ответ:
Позвоните сейчас и получите
предварительную консультацию:
8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71

Общие основания прекращения трудового договора закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Одним из таких оснований является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Это означает, что, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья работодатель обязан перевести этого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.

Прекращение работодателем трудового договора с работником по названному основанию будет правомерным только в случае исполнения работодателем обязанности по предложению работнику имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При проверке в суде законности увольнения работника по указанному основанию работодатель обязан представить доказательства исполнения данной обязанности.

Для признания увольнения законным суд обязан:

- установить выполнение работодателем возложенной на него обязанности по предложению работнику всех имеющихся у работодателя вакантных должностей, которые он мог бы занимать по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- истребовать у работодателя действующее на день увольнения работника штатное расписание организации, исследовать его и определить, имелись ли у работодателя на эту дату вакантные должности, работу по которым работник по состоянию здоровья с учетом его квалификации мог выполнять;

- предлагались ли эти вакансии работодателем работнику;

- действительно ли имело место добровольное волеизъявление работника на отказ от перевода на работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, при проверке в суде законности расторжения трудового договора в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы работодатель обязан представить доказательства исполнения обязанности по предложению работнику имеющейся у него работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Непредставление работодателем таких доказательств свидетельствует о незаконности увольнения работника по указанному основанию.

Указанная правовая позиция подтверждается Обзором судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2021), утверждённого Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021.

Внимание! Информация, предоставленная в статье, актуальна на момент ее публикации.