Вопрос:

Возможно ли уменьшение зарплаты работника в период испытательного срока?

  • Вопрос: №3802 от: 2019-11-25.
Ответ:
Позвоните сейчас и получите
предварительную консультацию:
8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71

В соответствии с действующим трудовым законодательством трудовые отношения между работником и работодателем возникают в силу заключенного между ними трудового договора.

Содержание трудового договора должно точно соответствовать требованиям, указанным в ст. 57 ТК РФ. Наряду с обязательными условиями: место работы, режим рабочего времени, время отдыха, характер работы, условия оплаты труда, может, по соглашению между работником и работодателем, быть установлено условие об испытательном сроке при приеме на работу.

Необходимо отметить, что установление испытания при устройстве на работу незаконно в отношении:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, установленных законом.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Заработная плата работника это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Исходя из содержания норм трудового законодательства, каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Даже если, работником подписан трудовой договор, в котором указано условие о снижении заработной платы на период испытания, это не означает, что работник с этим условием согласен. Это условие не должно быть применимо, так как прямо противоречит гарантиям, установленным трудовым законодательством и ухудшает положение работника.

Таким образом, снижение заработной платы в период испытательного срока работника ничто иное, как незаконное ограничение прав и снижение гарантий, установленных трудовым законодательством.

Указанная правовая позиция подтверждается Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 августа 2019 г. № 18-КГ19-77.

Внимание! Информация, предоставленная в статье, актуальна на момент ее публикации.