Трудовой юрист в Оренбурге
нужно обращаться незамедлительно
8 (3532) 26-16-01
Трудовой спор – это конфликт между работником и работодателем. Каждая сторона стремится защитить свои права в случае возникновения противоречий, а в случае неудачи обращается в контролирующие органы или суд.
Для защиты любой из сторон специалист должен знать материальные и процессуальные аспекты по трудовому праву, т.к. особенностью данного института является специальные положения и сроки, которые отличаются от иных правовых институтов.
Своевременный правовой анализ ситуации, изучение документов и оперативное реагирование по вопросам трудового права поможет выстроить тактику защиты для достижения победы.
Направления юридической помощи адвоката для работников
- Пенсионные споры;
- Установление факта трудовых отношений;
- Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- Оспаривание приказов работодателя (о наложении дисциплинарного взыскания, выговоров, при сокращении на работе, увольнении, отстранении, переводе на другую работу и т.д.);
- Восстановление на работе, изменение даты и формулировки причины увольнения работника по инициативе работодателя;
- Взыскание задолженности по заработной плате, взыскание компенсации в связи с увольнением, а также за сверхурочную работу, в ночное время, выходного пособия, заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда и т.д.;
- Проверка обоснованности удержаний из заработной платы работника;
- Возмещение работодателем ущерба, причиненного работнику.
Перечень мероприятий по защите прав работников
- Консультирование;
- Правовой анализ документов (трудовой договор, испытание при приеме на работу, приказы и акты работодателя, изменение условий трудового договора, должностные инструкции, основания увольнения и т.д.);
- Подготовка заявлений в органы трудовой инспекции и прокуратуры;
- Защита в суде «под ключ» (общая юрисдикция, мировые судьи):
подготовка искового заявления и необходимых документов для подачи в суд;
участие в судебных заседаниях;
истребование справок и иных документов;
представление ходатайств, заявлений и т.д.;
подготовка жалоб на решение/ определение суда;
получение исполнительного листа и пр.
Не теряйте времени! Позвоните:
8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71
Направления юридической помощи адвоката для работодателей
- Экспертиза документов, регулирующих отношения между работником и работодателем;
- Возмещение ущерба, причиненного неправомерными действиями работника при исполнении им трудовых обязанностей (за обучение, имущество, командировки и т.д.);
- Увольнение по инициативе работодателя и по соглашению сторон;
- Защита работодателя при жалобах работника в органы трудовой инспекции и прокуратуры.
Услуги оказываемые адвокатом для работодателей
- Консультирование;
- Составление трудовых договоров (срочный, на неопределенный срок, по совместительству, с директором и т.д.), договоров о полной (индивидуальной) материальной ответственности, ученических договоров, приказов об увольнении, наложении дисциплинарного взыскания, сокращении на работе, переводе на другую работу (в том числе по инициативе работодателя);
- Защита в органах трудовой инспекции и прокуратуры;
- Защита в суде «под ключ» (общая юрисдикция, арбитраж, мировые судьи):
подготовка искового заявления и необходимых документов для подачи в суд;
участие в судебных заседаниях;
истребование справок и иных документов;
представление ходатайств, заявлений и т.д.;
подготовка жалоб на решение/ определение суда;
получение исполнительного листа и пр.
Преимущества работы
- Многолетняя успешная юридическая практика.
- Полная конфиденциальность полученной информации.
- Адвокатская этика. Мы храним верность интересам доверителя.
- Регулярное ведение сложных процессов
Стоимость юридических услуг
Сколько стоят услуги адвоката Подготовка к консультации с адвокатом
| Услуга | Стоимость |
|
Консультация |
1 000 рублей |
|
Независимая правовая экспертиза ситуации и документов |
от 1 000 рублей |
|
Подготовка ходатайства (заявления, адвокатского запроса) |
от 1 500 рублей |
|
Составление жалобы или отзыва на жалобу |
от 2 500 рублей |
|
Составление трудовых договоров |
от 2 500 рублей |
|
Составление исковых заявлений |
от 5 000 рублей |
|
Защита работника в суде первой инстанции |
от 10 000 рублей |
|
Защита работодателя в суде первой инстанции |
от 10 000 рублей |
|
Обжалование постановлений контролирующих органов |
от 15 000 рублей |
|
Обжалование приказа об увольнении (о наложении выговора, замечания) |
от 15 000 рублей |
|
Ведение дела в суде апелляционной, кассационной или надзорной инстанции |
от 15 000 рублей |
Примеры из практики
Пример № 1
Ситуация: Работником был пропущен срок подачи иска в суд для решения индивидуального трудового спора.
Решение: Адвокат составил процессуальные документы с приложением доказательств, подтверждающих уважительную причину пропуска срока, и выиграл дело.
Пример № 2
Ситуация: Работник причинил организации ущерб в размере 400 000 рублей.
Решение: Грамотное оформление адвокатом документов позволило предприятию в судебном порядке без потери времени взыскать денежные средства с работника.
Пример № 3
Ситуация: Руководитель незаконно наложил выговор на работника.
Решение: Юристом был проведен анализ приказа и составлена жалоба в инспекцию. По итогам проверки приказ был отменен.
Пример № 4
Ситуация: Работодателем был причинен вред работнику при исполнении последним должностных обязанностей.
Решение: Переговоры юриста по трудовым делам с обеими сторонами помогли достигнуть взаимовыгодных условий без подачи дела в суд.
Пример № 5
Ситуация: Увольнение сотрудника было произведено с нарушением норм ТК РФ.
Решение: В судебном заседании адвокат привел доказательства, подтверждающие факт незаконного увольнения. Суд вынес решение о восстановлении специалиста в должности, взыскал с организации компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред и судебные издержки.
Пример № 6
Ситуация: По результатам проверки трудовой инспекции работодатель был привлечен к административной ответственности.
Решение: Обжалование юристом решения инспекции в судебном порядке позволило работодателю избежать крупного штрафа.
Пример № 7
Ситуация: Работодатель неправильно уволил работника по сокращению.
Решение: Адвокат в суде добился восстановления работника с выплатой всех причитающихся компенсаций.
Пример № 8
Ситуация: Прокурор обратился в суд для привлечения директора фирмы к дисквалификации в рамках административного дела в связи с трудовым законодательством.
Решение: Предоставленные юристом по трудовым правоотношениям документы и правильное понимание ситуации позволило избежать дисквалификации руководителя.
Пример № 9
Ситуация: Работодатель наложил на работника выговор, тем самым лишив его стимулирующих выплат.
Решение: После изучения документов трудовой юрист подготовил иск в суд и добился отмены выговора с выплатой соответствующих сумм и судебных издержек.
Пример № 10
Ситуация: Работодателю необходимо было провести сокращение.
Решение: Адвокат по трудовым спорам помог правильно организовать проведение комиссий, составил необходимые приказы, контролировал сокращение с правовой точки зрения. В последующем работник обжаловал процедуру сокращения. Суд отказал в восстановлении на работе.
Пример № 11
Ситуация: Трудовая инспекция вынесла предписание об устранении нарушений.
Решение: Юрист по трудовым спорам обжаловал действия трудовой инспекции. За период ведения процесса все нарушения были устранены и предоставлены оправдательные документы. Привлечения к штрафу не последовало.
Пример № 12
Ситуация: Работник хотел взыскать стимулирующие выплаты.
Решение: Проведена беседа с работником по вопросам трудового законодательства, по итогам которой от претензий работник отказался.
Пример № 13
Ситуация: Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба, причиненного им при исполнении трудовых обязанностей.
Решение: Специалист доказал в суде, что была нарушена процедура проведения инвентаризации, в ходе которой и была установлена недостача. Суд отказал в удовлетворении исковых требований.
Пример № 14
Ситуация: Работник подал апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции в связи с отказом в удовлетворении исковых требований о незаконном увольнении.
Решение: В суде апелляционной инстанции была доказана законность процедуры увольнения заведующим филиалом учреждения в связи с неисполнением должностных обязанностей.
Пример № 15
Ситуация: Работник обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе.
Решение: Трудовой юрист доказал в суде невозможность работником исполнять свои должностные обязанности и занимать иные должности в связи с установлением ограничений условий труда по состоянию здоровья. В удовлетворении иска отказано.
Имеем положительный опыт работы по трудовым спорам в Оренбурге и Оренбургской области (г. Орск, г. Медногорск, г. Кувандык, г. Новотроицк, г. Бузулук, г. Бугуруслан, г. Сорочинск, г. Гай, г. Соль – Илецк).
Остались вопросы?
8-912-351-26-42
8 (3532) 26-16-01