Незаконные действия работодателя
- Вопрос: №336 от: -0001-11-30.
предварительную консультацию:
8 (3532) 26-16-01
По существу заданного вопроса сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, а также осуществлять выплату заработной платы в установленные сроки.
В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, если действия работодателя направлены на незаконное уменьшение причитающейся Вам заработной платы и не предоставлении Вам соответствующих документов при увольнении, Вы можете, в силу ст. 352 ТК РФ, обратиться с защитой своих прав в Государственную инспекцию труда по Оренбургской области (http://git56.rostrud.ru/) либо в суд.
Для детального ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с материалами дела, так как только в этом случае мы сможем дать развернутый ответ по Вашей ситуации. Рекомендуем обратиться за консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. Оренбург, ул. Шевченко 20В, офис 414, тел.: 8-912-343-72-22