Какие действия необходимо совершить работодателю при производственной травме?
- Вопрос: №3837 от: 2020-02-21.
предварительную консультацию:
8 (3532) 29-61-71
Пошаговый регламент действий работодателя закреплен в ст. 228 ТК РФ. Нормативная база состоит из ТК РФ (глава 36, ст. 227 - 231), Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ, а также Постановлений Правительства РФ «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций», которые устанавливают коэффициент индексации, Постановления Минтруда России от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».
При получении работником травмы на производстве работодатель должен:
1. Организовать оказание первой помощи пострадавшему и транспортировку его в медицинское учреждение.
2. Предотвратить развитие аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других работников.
3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, а в случае невозможности этого, зафиксировать ее иными способами (фотосъёмка, видеофиксация и иное).
4. Провести служебное расследование, для чего приказом сформировать комиссию по расследованию несчастного случая в обязанности которой будет входит установление обстоятельств произошедшего; выявление действительного ущерба и поврежденного имущества; установление виновных лиц; сбор доказательств вины данных лиц; определение условий и причин, которые способствовали возникновению несчастного случая; получения объяснений; уведомление необходимых организаций. Круг полномочий комиссии определяется работодателем. По результатам работы комиссии составляется соответствующий акт. Согласно ТК РФ, срок проведения служебного расследования не должен превышать 1 месяц с момента обнаружения события.
4. Проинформировать организации, состав которых предусмотрен ст. 228.1 ТК РФ (групповой случай, тяжкий вред и смерть).
5. Произвести компенсационные выплаты пострадавшему.
Перечень выплат при несчастном случае закреплен в ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ. К ним относятся:
- пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- страховых выплат:
единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
- оплата дополнительных расходов (предусмотрены выплаты на восстановление здоровья после выхода из медицинского учреждения).
Помимо данных выплат работник имеет право на:
- получение компенсации морального вреда, которая производится работодателем в добровольном порядке либо судом по иску работника;
- выплаты, предусмотренные коллективным договором;
Таким образом, работодатель обязан самостоятельно произвести комплекс мер, направленных на предотвращение развития аварийной ситуации на производстве, ее ликвидацию, оказать помощь пострадавшему и произвести необходимые выплаты.