Имеет ли право государственная инспекция труда отменять приказы работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности?
- Вопрос: №3849 от: 2020-03-20.
предварительную консультацию:
8 (3532) 29-61-71
Действительно, очень часто при проведении проверок государственная инспекция труда все больше и больше выносит предписаний об отмене приказов работодателя, среди прочего встречаются случаи, когда ГИТ требует восстановления на работе уволенного сотрудника.
В соответствии с Конвенцией МОТ № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11.07.1947 г., ратифицированной Российской Федерацией, инспектору труда не предоставлено право выносить обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам.
По смыслу положений установленных абзацем 1 части 1 статьи 356 ТК РФ и абзацем 6 части 1 статьи 357 ТК РФ при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства.
Трудовые споры, в том числе, неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда)рассматриваются в рамках статей 381 - 397 ТК РФ комиссиями по трудовым спорам или судами.
Анализ судебной практики показывает (Определение Московского городского суда от 28.03.2011 г. №4г/5-2017/11, Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 30.03.2016 г. №33-1461/2016, определение Судебной коллегии по административным делам ВС РФ от 26 декабря 2017 г. № 31-КГ17-5), что ГИТ вправе лишь выявлять очевидные нарушения законодательства и не может разрешать трудовые споры.
Помимо прочего, в качестве примера можно привести постановление ВС РФ от 3 марта 2017 г. № 18-АД17-6, в котором указано, что спор относительно обоснованности применения дисциплинарного взыскания является индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению комиссией по рассмотрению трудовых споров либо судом в рамках гражданского судопроизводства.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что ГИТ вправе выносить предписания об устранении нарушений трудового законодательства в случае выявления очевидных нарушений, к которым относится нарушение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности.