Работодатель не хочет оформлять трудовой договор, как потом доказать трудовые отношения?
- Вопрос: №3488 от: 2018-06-30.
предварительную консультацию:
8 (3532) 29-61-71
Признаки трудовых отношений отражены в ст. 15 и 56 ТК РФ, однако в данных статьях перечислен не весь перечень признаков, которыми необходимо руководствоваться для установления факта трудовых отношений.
В качестве признаков существования трудовых отношений можно назвать:
- выполнение конкретной работы, указанной работодателем;
- работник занимает определенное «звено» в структуре организации работодателя;
- работодатель признает за работником право на отдых и отпуск;
- работодатель оплачивает поездки работника по рабочим вопросам, командировки;
- работодатель вверяет работнику работу с материалами, инструментами и механизмами;
- производит выплаты, которые являются для работника единственным источником дохода.
Относительно вопроса доказательственной базы, необходимой для признания отношений трудовыми, в суде можно использовать письменные доказательства:
- журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
- документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;
- расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
- оформленный пропуск на территорию работодателя;
- документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей;
- переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;
- документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Таким образом, закон не ограничивает лицо в способах доказывания факта трудовых отношений, круг доказательственной базы довольно широк. При решении вопроса о необходимости обратиться в суд работнику необходимо тщательно проработать доказательства, которые имеются в наличии.