Как правильно применить к работнику дисциплинарное взыскание?
- Вопрос: №78 от: 2013-04-28.
предварительную консультацию:
8 (3532) 29-61-71
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности осуществляется в порядке ст. 192 - 193 ТК РФ. Обязательным условием привлечения к дисциплинарной ответственности является неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Для привлечения работника необходимо установление администрацией учреждения, факта неисполнения работником своих должностных обязанностей. Указанный факт должен быть зафиксирован в письменном виде. С работника берется письменное объяснение по факту нарушения.
После этого работодатель анализирует доказательства, подтверждающие факт ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей и выносит соответствующий приказ, в котором должен подробно расписать суть правонарушения, сославшись на нормы трудового кодекса и локальные нормативные акты, действующие у работодателя (например: правила внутреннего трудового распорядка). Далее работодатель осуществляет ознакомление работника под роспись с указанным приказом.
В случае отказа работника от написания объяснений составляется акт в присутствии двух свидетелей.