Как правильно восстановить работника на работе по решению суда?

Адвокат Горобец Игорь Юрьевич

Позвоните сейчас и получите
предварительную консультацию:

8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71

На основании решения суда работодатель должен издать приказ по личному составу о восстановлении работника на работе. Приказ составляется в свободной форме, с обязательным ознакомлением работника под роспись. После этого вносится запись в трудовую книжку. При этом в трудовой книжке необходимо указать «запись за номером таким-то не действительна, восстановлен на прежней работе».

Основанием внесения записи является приказ работодателя, но не решение суда, так как решение суда является основанием для восстановления работника на работе, но не является основанием для внесения записи в трудовую книжку. Следующий этап это внесение изменений в табель учета рабочего времени, также на основании приказа.