Можно ли уволить беременную женщину?
- Вопрос: №30 от: 2013-03-14.
предварительную консультацию:
8 (3532) 29-61-71
Увольнение беременной женщины возможно только в случае, если с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом работодатель обязан предложить работнику, с его письменного согласия, все возможные вакансии, как соответствующие квалификации работника, так и нижеоплачиваемую работу.
Во всех остальных случаях работодатель обязан по заявлению работника и предоставления необходимых документов, подтверждающих состоянии беременности, продлить срок действия трудового договора.
Срок действия трудового договора продлевается до окончания беременности. Работодатель имеет право раз в три месяца требовать от работника предоставление медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. Работодатель расторгает трудовой договор в течение недели со дня, когда должен был узнать об окончание беременности.
Детали по настоящему вопросу указаны в ст. 261 Трудового кодекса РФ.