Вопрос:

Неполный рабочий день для инвалида

Исходя из положений ст.11, ст.23 Закона № 181-ФЗ и ст.93,ст.94, ст.224 ТК РФ обязан ли Работодатель установить Работнику неполный день с уменьшением объема производственной деятельности (0,5 ставки). Работник является инвалидом 3 группы 50% утраты профессиональной трудоспособности (последствия производственной травмы в виде проникающего ранения. Вторичная глаукома левого глаза).

Вопрос: №284 от: 2013-10-29.

Ответ:

Адвокат Горобец Игорь Юрьевич

Позвоните сейчас и получите
предварительную консультацию:

8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71

По существу заданного вопроса сообщаем следующее.

Исходя из положений, указанных законов можно сделать вывод о том, что инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, которая, в силу ст. 11 Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Таким образом, если в Вашей индивидуальной программе реабилитации инвалида указано на установление неполного рабочего дня с уменьшением объема производственной деятельности, то Работодатель, в силу со ст. 94, 224 ТК РФ, обязан создать инвалиду необходимые условия труда в соответствии с указанной программой

Для более детального анализа Вашей ситуации рекомендуем Вам обратиться за консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. Оренбург, ул. Шевченко 20В, офис 414, тел.: 8-912-343-72-22.

Внимание! Информация, предоставленная в статье, актуальна на момент ее публикации.