Оформление несовершеннолетнего на работу

Адвокат Горобец Игорь Юрьевич

Позвоните сейчас и получите
предварительную консультацию:

8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71

По существу заданного вопроса сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 63 ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Согласно ст. 69 ТК РФ лица, не достигшие возраста восемнадцати лет,подлежатобязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора.

В силу ст. 70 ТК РФ для лиц не достигших восемнадцати лет не устанавливается испытание при приеме на работу.

В силу ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

В силу ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.

Для оформления несовершеннолетнего на работу от него необходимо получить следующие документы:

-паспорт

-трудовую книжку (если имеется);

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если имеется);

-документ об образовании или о квалификации либо справку из образовательной организации с указанием режима обучения (если имеется);

-справку из медицинского учреждения о прохождении медицинского осмотра с положительным заключением.

-документ, подтверждающего согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора.

Для более детального анализа Вашей ситуации рекомендуем Вам обратиться за консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. Оренбург, ул. Шевченко 20В, офис 414, тел.: 8-912-343-72-22.