Какие особенности оплаты труда предусмотрены для работников в районах Крайнего Севера, если организация зарегистрирована за пределами данной местности?
- Вопрос: №4100 от: 2023-06-22.
предварительную консультацию:
8 (3532) 29-61-71
В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ, для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации при рассмотрении исковых требований работника в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, образовавшейся в результате не начисления работодателем районного коэффициента (1,4) и северной надбавки (80%) и непредставления дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, исходя из системного толкования преамбулы Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. М 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ч. 2 ст. 146, ст. 148, ст. 315 и всей главы 50 ТК РФ, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, сделан вывод о неправильности, в виду несоответствия указанным положениям закона утверждения о том, что выплата районного коэффициента и процентной надбавки связана только с местностью, в которой находится организация, а не с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности (Данная позиция подтверждается судебной практикой: Определение от 6 мая 2011 г. № 78-ВИ-16).
Таким образом, размер оплаты труда, включая районный коэффициент, северную надбавку, сверхурочную работу, а также отпуска должен определяться исходя из фактического места работы работника, а не из местности, в которой располагается администрация или офис.