Как руководителю организации оформить передачу полномочий лицу временно исполняющему его обязанности?
- Вопрос: №3239 от: 2017-10-03.
предварительную консультацию:
В отсутствии руководителя организации осуществление уставной деятельности невозможно. Для передачи полномочий, как правило, оформляется доверенность, что не противоречит действующему законодательству.
В доверенности указывается конкретный перечень действий, которые может выполнять представитель руководителя.
Общие положения о доверенности закреплены в ст. 185 Гражданского Кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Права и обязанности работодателей - юридических лиц в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Следовательно, если иное не установлено уставом организации, его внутренними документами или договором между организацией и руководителем, последний вправе уполномочить другое лицо (путем выдачи доверенности, издания приказа или заключения соответствующего договора) на подписание трудовых договоров с работниками, а также оформление иных кадровых документов, в том числе и приказов (распоряжений). Такое полномочие может быть предоставлено как работнику организации, так и иному лицу.
Трудовые отношения не регулируются гражданским законодательством. Соответственно руководителю разумно оформить передачу полномочий доверенностью и принять об этом локальный нормативный акт, действительный для этой организации. К таковым относятся - приказы, регламенты, приложения, распоряжения, указания.
Таким образом, руководитель оформляет передачу полномочий лицу временно исполняющему его обязанности как доверенностью, так и локальным нормативным актом организации.
Указанная правовая позиция подтверждается судебной практикой. В качестве примера можно привести Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.05.2014 г. по делу № 33-965/2014.