Вопрос:

Может ли Фонд социального страхования РФ отказать в выплате декретных?

Доброго времени суток! Принял на работу в свое ООО девушку, по квалификации меня полностью устроила, составил трудовой договор. Затем она сказала, что беременна и представила листок нетрудоспособности, который совпал с датой ее приема на работу. Я добросовестно выплатил ей все причитающиеся выплаты (пособие по беременности и родам; пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет; единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности) и затем обратился в ФСС с просьбой компенсировать мои расходы. От ФСС пришел отказ, т.к. с данным работником не установлены трудовые отношения. Может ли ФСС отказать по данному основанию? Законны ли действия ФСС?

Вопрос: №3319 от: 2017-12-19.

Ответ:

Адвокат Горобец Игорь Юрьевич

Позвоните сейчас и получите
предварительную консультацию:

8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71

Социальное страхование в РФ является обязательным и направлено на защиту работающей части населения. Законом предусмотрены и иные категории граждан.

Пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком являются видами страхового обеспечения, которые должны быть выплачены страхователями застрахованным лицам.

Выплаты производятся при наличии страхового случая.

В силу положений закона, отношения по обязательному социальному страхованию возникают в момент заключения трудового договора.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.

Для получения пособий необходимо представить листок нетрудоспособности работодателю, который осуществляет выплаты и, в последующем, компенсирует свои затраты через специализированную организацию.

Специализированной организацией, в обязанности которой входит обеспечение гарантированных государством пособий, является Фонд социального страхования РФ. Указанный орган осуществляет выплату вышеназванных пособий за счет своих средств.

ФСС имеет право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства РФ.

Обращаю внимание на положения Трудового кодекса РФ, которые запрещают отказывать в заключении трудового договора с женщинами в связи с беременностью.

Уголовным кодексом РФ предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине.

Таким образом, беременной женщине не может быть отказано в приеме на работу по мотивам ее скорого выхода в отпуск по беременности и родам и, следовательно, Фонд социального страхования РФ не может отказать в выплате возмещения расходов на пособия работодателю в связи с беременностью работника на основании непродолжительных трудовых отношений, а также на факте не перечисления страховых взносов.

Пятнадцатый Арбитражный Апелляционный суд в своем постановлении отметил, что «…не может быть отказано в возмещении страхователю понесенных им расходов на выплату пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе ввиду незначительности суммы перечисленных им страховых взносов из-за небольшого размера заработной платы или непродолжительного периода работы беременной женщины».

На основании изложенного делаем вывод о неправомерности отказа ФСС по Вашему вопросу.

Более подробно с нормативной базой можно ознакомиться в следующих документах:

- УК РФ (ст. 145);

- ТК РФ (ст. 64);

- Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (ст. 1, 8, 9,11, 12, 22);

- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (ст. 13);

- Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

- Постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации;

- Постановление Пятнадцатого Арбитражного Апелляционного суда по делу № А53-14892/2015 от 19.06.2016 г.

Внимание! Информация, предоставленная в статье, актуальна на момент ее публикации.