Можно ли взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и утраченный заработок при производственной травме?
- Вопрос: №3850 от: 2020-03-20.
предварительную консультацию:
8 (3532) 29-61-71
Согласно ст. 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве работнику или его семье возмещаются его утраченный заработок, а также расходы на медицинскую помощь и реабилитацию, либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
При этом в данной статье указано, что виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
В случае официального трудоустройства работодатель обязан осуществлять страхование своих работников от несчастных случаев на производстве. Данная обязанность конкретизируется в Федеральном законе от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Статьей 8 указанного закона указаны виды обеспечения по страхованию. К ним законодатель отнес в том числе и выплату пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств, перечисляемых на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В соответствии со ст. 9 ФЗ № 125-ФЗ размер пособия составляет 100 % от среднего месячного заработка и выплачивается оно с момента несчастного случая до момента выздоровления работника или установления ему стойкой утраты профессиональной трудоспособности.
Поскольку работнику в связи со страхованием от несчастных случаев выплачивается 100 % утраченного заработка, то дополнительно требовать компенсации в рамках статьи 1085 ГК РФ работник не имеет право.
Требования о компенсации морального вреда могут быть предъявлены к работодателю, если травма на производстве произошла по причине нарушения работодателем обязательных требований по охране труда. Иными словами, при наличии вины в причинении травмы работнику, работодатель обязан компенсировать моральный вред.
В соответствии с положениями ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом на основании всех значимых для дела обстоятельств и с учетом степени вины причинителя вреда.
Однако стороны могут заключить соглашение о компенсации морального вреда в добровольном, досудебном порядке.