Возможно ли уменьшение зарплаты работника в период испытательного срока?
- Вопрос: №3802 от: 2019-11-25.
предварительную консультацию:
8 (3532) 29-61-71
В соответствии с действующим трудовым законодательством трудовые отношения между работником и работодателем возникают в силу заключенного между ними трудового договора.
Содержание трудового договора должно точно соответствовать требованиям, указанным в ст. 57 ТК РФ. Наряду с обязательными условиями: место работы, режим рабочего времени, время отдыха, характер работы, условия оплаты труда, может, по соглашению между работником и работодателем, быть установлено условие об испытательном сроке при приеме на работу.
Необходимо отметить, что установление испытания при устройстве на работу незаконно в отношении:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, установленных законом.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
Заработная плата работника это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Исходя из содержания норм трудового законодательства, каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
Даже если, работником подписан трудовой договор, в котором указано условие о снижении заработной платы на период испытания, это не означает, что работник с этим условием согласен. Это условие не должно быть применимо, так как прямо противоречит гарантиям, установленным трудовым законодательством и ухудшает положение работника.
Таким образом, снижение заработной платы в период испытательного срока работника ничто иное, как незаконное ограничение прав и снижение гарантий, установленных трудовым законодательством.
Указанная правовая позиция подтверждается Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 августа 2019 г. № 18-КГ19-77.