Может ли индивидуальный предприниматель заключить с продавцом срочный трудовой договор по скользящему графику?
- Вопрос: №3369 от: 2018-02-19.
предварительную консультацию:
8 (3532) 29-61-71
Определяя понятие срочного трудового договора Трудовой кодекс РФ указал на то, что это договор, заключаемый на определенный срок.
Безусловным отличием данного договора от бессрочного трудового договора являются установление конкретного временного промежутка работ. В ТК РФ предусмотрены случаи, при которых срочный трудовой договор может быть заключен.
Исходя из описанной ситуации, Вы являетесь ИП, однако не указано количество работников осуществляющих у Вас трудовую деятельность.
Статья 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения трудового договора с ИП на определенный срок в том случае, если Вы занимаетесь розничной торговлей и количество работников, не превышает 20 человек.
Основным критерием является согласие сторон, то есть обе стороны трудового договора должны быть согласны на его заключение на определенный срок. Помимо этого трудовой договор должен содержать все основные положения предусмотренные трудовым законодательством. С перечнем можно ознакомиться в ст. 57 ТК РФ.
Относительно вопроса графика работ необходимо указать следующее. Трудовым законодательством установлен режим гибкого рабочего времени, при котором продолжительность рабочего дня определяется соглашением сторон. Работник и работодатель могут варьировать часы по своему усмотрению. Конкретные часы работ не установлены законодательством, следовательно, можно установить время исходя из специфики работы.
В тоже время законодатель требует проводить учет рабочего времени. Время работы за определенный период, в зависимости от конкретно выполняемой работы не может превышать установленную продолжительность (пример: не более 170 часов в месяц, не более 40 часов в неделю). Трудовым кодексом РФ, в данной части, предоставлена максимальная свобода выбирать формулировку рабочего времени.
Таким образом, индивидуальные предприниматели, осуществляющие предпринимательскую деятельность в сфере розничной торговли и имеющие штат работников, не превышающий 20 человек, могут заключать срочные трудовые договоры с работниками, а также устанавливать режим гибкого рабочего времени, но только в случае обоюдного согласия с работником.