Трудовой юрист в Оренбурге
8 (3532) 29-61-71
Трудовой спор – это конфликт между работником и работодателем. Каждая сторона стремится защитить свои права в случае возникновения противоречий, а в случае неудачи обращается в контролирующие органы или суд.
Для защиты любой из сторон специалист должен знать материальные и процессуальные аспекты по трудовому праву, т.к. особенностью данного института является специальные положения и сроки, которые отличаются от иных правовых институтов.
Своевременный правовой анализ ситуации, изучение документов и оперативное реагирование по вопросам трудового права поможет выстроить тактику защиты для достижения победы.
Специалист по трудовому правуНаправления юридической помощи адвоката для работников
- Пенсионные споры;
- Установление факта трудовых отношений;
- Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- Оспаривание приказов работодателя (о наложении дисциплинарного взыскания, выговоров, при сокращении на работе, увольнении, отстранении, переводе на другую работу и т.д.);
- Восстановление на работе, изменение даты и формулировки причины увольнения работника по инициативе работодателя;
- Взыскание задолженности по заработной плате, взыскание компенсации в связи с увольнением, а также за сверхурочную работу, в ночное время, выходного пособия, заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда и т.д.;
- Проверка обоснованности удержаний из заработной платы работника;
- Возмещение работодателем ущерба, причиненного работнику.
Перечень мероприятий по защите прав работников
- Консультирование;
- Правовой анализ документов (трудовой договор, испытание при приеме на работу, приказы и акты работодателя, изменение условий трудового договора, должностные инструкции, основания увольнения и т.д.);
- Подготовка заявлений в органы трудовой инспекции и прокуратуры;
- Защита в суде «под ключ» (общая юрисдикция, мировые судьи):
подготовка искового заявления и необходимых документов для подачи в суд;
участие в судебных заседаниях;
истребование справок и иных документов;
представление ходатайств, заявлений и т.д.;
подготовка жалоб на решение/ определение суда;
получение исполнительного листа и пр.
Не теряйте времени! Позвоните:
8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71
Направления юридической помощи адвоката для работодателей
- Экспертиза документов, регулирующих отношения между работником и работодателем;
- Возмещение ущерба, причиненного неправомерными действиями работника при исполнении им трудовых обязанностей (за обучение, имущество, командировки и т.д.);
- Увольнение по инициативе работодателя и по соглашению сторон;
- Защита работодателя при жалобах работника в органы трудовой инспекции и прокуратуры.
Услуги оказываемые адвокатом для работодателей
- Консультирование;
- Составление трудовых договоров (срочный, на неопределенный срок, по совместительству, с директором и т.д.), договоров о полной (индивидуальной) материальной ответственности, ученических договоров, приказов об увольнении, наложении дисциплинарного взыскания, сокращении на работе, переводе на другую работу (в том числе по инициативе работодателя);
- Защита в органах трудовой инспекции и прокуратуры;
- Защита в суде «под ключ» (общая юрисдикция, арбитраж, мировые судьи):
подготовка искового заявления и необходимых документов для подачи в суд;
участие в судебных заседаниях;
истребование справок и иных документов;
представление ходатайств, заявлений и т.д.;
подготовка жалоб на решение/ определение суда;
получение исполнительного листа и пр.
Преимущества работы
- Многолетняя успешная юридическая практика.
- Полная конфиденциальность полученной информации.
- Адвокатская этика. Мы храним верность интересам доверителя.
- Регулярное ведение сложных процессов
Стоимость юридических услуг
Сколько стоят услуги адвоката Подготовка к консультации с адвокатом
| Услуга | Стоимость |
|
Консультация |
1 000 рублей |
|
Независимая правовая экспертиза ситуации и документов |
от 1 000 рублей |
|
Подготовка ходатайства (заявления, адвокатского запроса) |
от 1 500 рублей |
|
Составление жалобы или отзыва на жалобу |
от 2 500 рублей |
|
Составление трудовых договоров |
от 2 500 рублей |
|
Составление исковых заявлений |
от 5 000 рублей |
|
Защита работника в суде первой инстанции |
от 10 000 рублей |
|
Защита работодателя в суде первой инстанции |
от 10 000 рублей |
|
Обжалование постановлений контролирующих органов |
от 15 000 рублей |
|
Обжалование приказа об увольнении (о наложении выговора, замечания) |
от 15 000 рублей |
|
Ведение дела в суде апелляционной, кассационной или надзорной инстанции |
от 15 000 рублей |
Примеры из практики
Пример № 1
Ситуация: Работником был пропущен срок подачи иска в суд для решения индивидуального трудового спора.
Решение: Адвокат составил процессуальные документы с приложением доказательств, подтверждающих уважительную причину пропуска срока, и выиграл дело.
Пример № 2
Ситуация: Работник причинил организации ущерб в размере 400 000 рублей.
Решение: Грамотное оформление адвокатом документов позволило предприятию в судебном порядке без потери времени взыскать денежные средства с работника.
Пример № 3
Ситуация: Руководитель незаконно наложил выговор на работника.
Решение: Юристом был проведен анализ приказа и составлена жалоба в инспекцию. По итогам проверки приказ был отменен.
Пример № 4
Ситуация: Работодателем был причинен вред работнику при исполнении последним должностных обязанностей.
Решение: Переговоры юриста по трудовым делам с обеими сторонами помогли достигнуть взаимовыгодных условий без подачи дела в суд.
Пример № 5
Ситуация: Увольнение сотрудника было произведено с нарушением норм ТК РФ.
Решение: В судебном заседании адвокат привел доказательства, подтверждающие факт незаконного увольнения. Суд вынес решение о восстановлении специалиста в должности, взыскал с организации компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред и судебные издержки.
Пример № 6
Ситуация: По результатам проверки трудовой инспекции работодатель был привлечен к административной ответственности.
Решение: Обжалование юристом решения инспекции в судебном порядке позволило работодателю избежать крупного штрафа.
Пример № 7
Ситуация: Работодатель неправильно уволил работника по сокращению.
Решение: Адвокат в суде добился восстановления работника с выплатой всех причитающихся компенсаций.
Пример № 8
Ситуация: Прокурор обратился в суд для привлечения директора фирмы к дисквалификации в рамках административного дела в связи с трудовым законодательством.
Решение: Предоставленные юристом по трудовым правоотношениям документы и правильное понимание ситуации позволило избежать дисквалификации руководителя.
Пример № 9
Ситуация: Работодатель наложил на работника выговор, тем самым лишив его стимулирующих выплат.
Решение: После изучения документов трудовой юрист подготовил иск в суд и добился отмены выговора с выплатой соответствующих сумм и судебных издержек.
Пример № 10
Ситуация: Работодателю необходимо было провести сокращение.
Решение: Адвокат по трудовым спорам помог правильно организовать проведение комиссий, составил необходимые приказы, контролировал сокращение с правовой точки зрения. В последующем работник обжаловал процедуру сокращения. Суд отказал в восстановлении на работе.
Пример № 11
Ситуация: Трудовая инспекция вынесла предписание об устранении нарушений.
Решение: Юрист по трудовым спорам обжаловал действия трудовой инспекции. За период ведения процесса все нарушения были устранены и предоставлены оправдательные документы. Привлечения к штрафу не последовало.
Пример № 12
Ситуация: Работник хотел взыскать стимулирующие выплаты.
Решение: Проведена беседа с работником по вопросам трудового законодательства, по итогам которой от претензий работник отказался.
Пример № 13
Ситуация: Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба, причиненного им при исполнении трудовых обязанностей.
Решение: Специалист доказал в суде, что была нарушена процедура проведения инвентаризации, в ходе которой и была установлена недостача. Суд отказал в удовлетворении исковых требований.
Пример № 14
Ситуация: Работник подал апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции в связи с отказом в удовлетворении исковых требований о незаконном увольнении.
Решение: В суде апелляционной инстанции была доказана законность процедуры увольнения заведующим филиалом учреждения в связи с неисполнением должностных обязанностей.
Пример № 15
Ситуация: Работник обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе.
Решение: Трудовой юрист доказал в суде невозможность работником исполнять свои должностные обязанности и занимать иные должности в связи с установлением ограничений условий труда по состоянию здоровья. В удовлетворении иска отказано.
Вреж Оганисян
Посоветовали знакомые Горобец Игоря как адвоката по трудовым отношениям. Помог через суд взыскать с работодателя зарплату, а также обязать моего директора сделать выплаты за меня в Пенсионный и налоговую!
Виктор Гуляев
Работодатель хотел повесить на меня недостачу материалов. Сумма была огромная. Только через 2 судебных заседания я понял, что не смогу выиграть дело. Игорь посмотрел документы и обнадежил. Как итог, суд принял нашу сторону. Спасибо, за грамотную помощь!
Анна Степанова
Спасибо огромное за юридическую помощь и сопровождение моего процесса в суде. Возникли проблемы с работником, достал весь коллектив и мешал всем работать. После череды выговоров распрощалась с ним и не жалею!
Андрей Анатольевич
После прокурорской проверки были направлены документы в суд для дисквалификации меня как директора моей фирмы. Горобец Игорь Юрьевич представил ситуацию и приобщил документы таким образом, что суд отказал в дисквалификации. Чрезмерно благодарен, приятно работать с такими людьми.
Олег Николаевич
Выражаю признательность в решении моей трудовой проблемы с трудовой инспекцией. После проверки было вынесено предписание, собирался обжаловать. После консультации с Игорем Юрьевичем, понял о бесперспективности данной затеи. Помог составить документы и найти проблемы в документации. После следующей проверки трудовой инспекции нарушений выявлено не было. Рекомендую!
Виктория Соловьева
Спасибо за помощь при увольнении. Директор уволил не понятно по каким причинам. Суд обязал выплатить мне все до единой копейки!
Имеем положительный опыт работы по трудовым спорам в Оренбурге и Оренбургской области (г. Орск, г. Медногорск, г. Кувандык, г. Новотроицк, г. Бузулук, г. Бугуруслан, г. Сорочинск, г. Гай, г. Соль – Илецк).
Остались вопросы? Звоните!
8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71